Wir möchten Vielfalt bei der LVM fördern und jeder Person die Sicherheit geben, dass sie bei uns so sein kann, wie sie ist. Weil auch hier gilt: Unter­schied­liche Menschen mit unter­schied­lichen Perspek­tiven gehen in der Zusam­men­arbeit neue Wege und lernen vonein­ander. Das wünschen wir uns, damit die LVM auch weiterhin ein attrak­tiver und verant­wor­tungs­voller Arbeit­geber und Vertrags­partner bleibt. 

Nur, wenn wir nachhal­tiger und vielfäl­tiger agieren, gelingt es uns und unseren Vertrau­ens­leuten, Mitar­bei­tende zu binden und neue Talente anzusprechen. Denn ein Umfeld, in dem Diver­sität geschätzt und anerkannt ist, ermög­licht es Menschen, ihr Können voll zu entfalten. Sie fühlen sich dem Unter­nehmen nah und tragen zum persön­lichen und unter­neh­me­ri­schen Erfolg bei.

Es ist selbst­ver­ständlich, dass wir als Arbeit­geber und Vertrags­partner alles dafür tun, um Diskri­mi­nierung zu verhindern und Gleich­be­handlung zu erreichen. Deshalb haben wir Vielfalt in unserer Strategie für Innen­dienst­mit­ar­bei­tende verankert, um die Verbind­lichkeit des Themas zu stärken und Zugangs­bar­rieren abzubauen. Mit konti­nu­ier­licher Kommu­ni­kation und Weiter­bil­dungs­an­ge­boten arbeiten wir weiterhin daran, Haltung und Wissen zum Thema Diver­sität auszu­bauen. Auch den Anteil an Frauen in Führungs­po­si­tionen stetig zu erhöhen, haben wir uns als Ziel gesetzt. Das Netzwerk Queer&Friends@LVM setzt sich innerhalb des Unter­nehmens für die Rechte und Anerkennung von Menschen, die sich der LGBTIQ*-Community zugehörig fühlen, ein. Darüber hinaus wollen wir unsere Vertrau­ens­leute mit einer Antidis­kri­mi­nie­rungs­richt­linie für den Vertrieb sensi­bi­li­sieren und unter­stützen, ihre recht­lichen Pflichten als Arbeit­geber bestmöglich umzusetzen.