Wie hängen Diversität und Unternehmenserfolg zusammen?
Mit einem heterogenen Kulturmix in der Belegschaft, Führungskräften aller Geschlechter und inklusiven Unternehmenswerten steigt die Rentabilität eines Unternehmens. Das zeigt die im Jahr 2019 durchgeführte Studie „Diversity wins – How inclusion matters“ von der Unternehmensberatung McKinsey & Company.
Demnach sind Unternehmen rentabler, wenn in der Führungskräfteriege sowohl Gender- als auch ethnische Diversität sichtbar werden. Der Vergleich zeigt, dass Unternehmen mit einer hohen Gender-Diversität im Management durchschnittlich um 25 Prozent profitabler seien. Ein ähnlicher Effekt entstehe, wenn Unternehmen kulturelle und ethnische Diversität aufweisen. Ein internationaler Vorstand bringe demnach 36 Prozent mehr Umsatz ein. Trotz dieser Zahlen gab es bei zwei Dritteln der befragten Unternehmen laut der Untersuchung seit 2014 keine Entwicklung zu einer diverseren Belegschaft.
Allerdings: Eine reine Präsenz von Vielfalt unter den Mitarbeitenden reiche laut Studie nicht, um das Gefühl von Gleichberechtigung und Gleichstellung im Unternehmen zu verankern. So gebe es Unternehmen, bei denen Mitarbeitende hohe Diversität wahrnehmen, allerdings die Gleichberechtigung aller Personen eher als gering einschätzen würden.
Quelle:
McKinsey & Company (2020): Diversity wins – How inclusion matters